Assessment-Center: Der Weg zum Traumjob

Kandidaten eines Assessment-Centers absolvieren konzentriert ihre schriftlichen Tests. Foto: Robert Kneschke - stock.adobe.com

Ein Assessment-Center (AC) ist ein strukturiertes Auswahlverfahren, das Unternehmen einsetzen, um die am besten geeigneten Kandidaten für eine Position oder Ausbildungsstelle zu identifizieren. Der Begriff stammt aus dem Englischen und bedeutet „Beurteilungszentrum“. In einem AC werden die Teilnehmer durch eine Reihe von Übungen und Tests bewertet, die darauf abzielen, ihre Fähigkeiten und Stärken sichtbar zu machen.

Arten von Assessment-Centern

Traditionelle Assessment-Center: Diese finden vor Ort statt und beinhalten eine Mischung aus Gruppen- und Einzelübungen.
Online-Assessment-Center: Diese sind digital und fokussieren sich oft auf kognitive Fähigkeiten, Fachwissen und spontane Entscheidungsfindung.

Ablauf eines Assessment-Centers

Begrüßung der Kandidaten: Einführung durch die Veranstalter und erste Informationen.
Vorstellung der Teilnehmer: Kurze Selbstpräsentationen der Kandidaten.
Gruppendiskussion: Bearbeitung eines vorgegebenen Themas in der Gruppe.
Fragebögen und Testaufgaben: Bearbeitung von schriftlichen Tests.
Gruppenübungen und Rollenspiele: Simulation von beruflichen Situationen.
Postkorbübung: Bearbeitung eines vollen E-Mail-Postfachs mit Priorisierung.
Interviews: Einzelgespräche mit den Assessoren.
Abschlussgespräch: Feedback und Verabschiedung.

Vorbereitung auf das Assessment-Center

Pünktlichkeit: Ein Muss, um einen guten ersten Eindruck zu hinterlassen.
Authentizität: Bleibe dir selbst treu und zeige deine echten Stärken.
Gute Vorbereitung: Übe typische AC-Übungen und informiere dich über das Unternehmen.

Checkliste für den AC-Tag

Einladungsschreiben: Bringe die offizielle Einladung zum Assessment-Center mit.
Bewerbungsunterlagen: Eine vollständige Kopie deiner Bewerbungsunterlagen, inklusive Lebenslauf und Anschreiben.
Notizblock und Stifte: Für Notizen während der Übungen und Vorträge.
Uhr: Eine Armbanduhr oder eine andere Möglichkeit, die Zeit im Blick zu behalten.
Angemessene Kleidung: Wähle ein professionelles, dem Anlass entsprechendes Outfit.
Verpflegung: Snacks und Getränke für den persönlichen Bedarf, falls keine Verpflegung angeboten wird.
Vorbereitete Präsentationen: Eventuell benötigte Materialien für die Selbstpräsentation oder andere vorbereitete Aufgaben.
Kontaktdaten: Telefonnummern und Adressen der Veranstalter für den Notfall.
Identitätsnachweis: Ein Personalausweis oder ein anderer Identifikationsnachweis.
Energie: Achte darauf, gut ausgeruht und konzentriert zu erscheinen.
Selbstbewusstsein: Bereite dich mental darauf vor, selbstbewusst und authentisch aufzutreten.

Ein Assessment-Center bietet eine einzigartige Gelegenheit, deine Fähigkeiten und Stärken zu präsentieren. Durch sorgfältige Vorbereitung und authentisches Auftreten kannst du die Assessoren von deinem Potenzial überzeugen und den ersten Schritt in Richtung deines Traumjobs machen. Nutze die Übungen, um deine Kompetenzen zu zeigen und bleibe dabei stets du selbst.