Vorstellungsgespräch: Stärken und Schwächen

Viele Bewerberinnen und Bewerber haben während eines Vorstellungsgesprächs Schwierigkeiten, ihre Stärken und Schwächen offen und überzeugend darzulegen. Der potenzielle Arbeitgeber stellt diese Frage nicht aus purer Neugier, sondern um bestimmte Ziele zu erreichen. Wir besprechen, warum Personaler bei einem Vorstellungsgespräch nach Stärken und Schwächen fragen, wie diese Frage formuliert wird, welche Beispiele Sie verwenden können und welche Sie besser vermeiden sollten.

Warum untersuchen Personaler Ihre Stärken und Schwächen im Vorstellungsgespräch?

Im Vorstellungsgespräch fragen Personaler gezielt nach den Stärken und Schwächen eines Bewerbers, um mehr über seine Persönlichkeit, Fähigkeiten und Eignung für die ausgeschriebene Stelle zu erfahren. Einige der Gründe, warum Personaler diese Frage stellen, sind wie folgt:

Selbstvertrauen und Selbstreflexion: Es ist notwendig, dass Bewerberinnen und Bewerber ihre eigenen Stärken als auch Schwächen gründlich ermitteln. Mitarbeitermanager sind besorgt darüber, wie gut Bewerber sich selbst einschätzen können und wie objektiv sie ihre eigenen Fähigkeiten und Schwierigkeiten während des Vorstellungsgespräches erkennen. Dies zeigt die Fähigkeit, sich zu verbessern und an seinen Schwächen zu arbeiten.
Kulturelle Passung: Unternehmen haben häufig bestimmte Werte und eine bestimmte Unternehmenskultur. Personaler versuchen aus diesem Grund, sicherzustellen, dass der Bewerber mit der aktuellen Unternehmenskultur vertraut ist, indem sie nach dessen Eigenschaften fragen.
Fähigkeiten und Qualifikationen: Mit der Frage nach den Stärken und Schwächen können Bewerber ihre relevanten Fähigkeiten und Qualifikationen hervorheben, die für die ausgeschriebene Stelle von Bedeutung sind. Dies ermöglicht dem Personalverantwortlichen des Vorstellungsgespräches, die berufliche Qualifikation des Kandidaten genauer zu bewerten.
Entwicklungspotenzial: Schwächen, die während des Vorstellungsgesprächs genannt werden, können auf Entwicklungspotenzial hinweisen. Mitarbeiter möchten wissen, ob der Bewerber bereit ist, an seinen Schwächen zu arbeiten und sich weiterzuentwickeln. Dies ist ein Beweis für Engagement und Flexibilität.
Kritische Denkfähigkeiten: Die Fähigkeit des Bewerbers, kritisch über sich selbst nachzudenken, wird auch durch die Frage nach den Stärken und Schwächen getestet. Dies ist eine wichtige Eigenschaft, insbesondere für Positionen, die Selbstverbesserung und analytisches Denken erfordern.
Menschenkenntnis: Durch die Antworten auf diese Frage können Personaler auch die Fähigkeit des Bewerbers zur Selbstpräsentation und Selbstvermarktung bewerten. Wie präsentiert der Bewerber seine Stärken? Wie geht er mit seinen Schwächen um? Dies gibt Aufschluss darüber, wie effektiv der Bewerber in der Kommunikation mit anderen Menschen ist.

Wie wird die Frage nach starken bzw. schwachen Eigenschaften formuliert?

Es gibt viele verschiedene Arten, die Frage nach den Stärken und Schwächen bei einem Vorstellungsgespräch zu stellen. Obwohl die genaue Formulierung je nach Unternehmen unterschiedlich sein kann, ist der grundlegende Zweck immer derselbe: Die Personalverantwortlichen möchten mehr über die Bewerber erfahren und ihre Selbstkenntnis und ihre Eignung für die ausgeschriebene Stelle bewerten.

Hier sind einige übliche Antworten bei einem Bewerbungsgespräch auf diese Frage:

„Können Sie uns bitte Ihren Vorteil und Ihren Nachteil erklären?“ – Diese direkte Frage erfordert eine klare Antwort und bietet Ihnen die Möglichkeit, Ihre Stärken und Schwächen darzustellen.
„Was sind Ihre größten Stärken und Schwächen?“ – Diese Formulierung betont die persönliche Meinung Ihrerseits und erfordert, dass Sie sich selbst als Person aus objektiver Sicht im Bewerbungsgespräch bewerten.
„Welche Stärken können Sie für diese Position einbringen, und welche Herausforderungen müssen Sie noch überwinden?“ – Diese Frage betont beim Vorstellungsgespräch, dass bestimmte Stärken und Schwächen für die ausgeschriebene Stelle relevant sind, und fordert Sie auf, Ihre Fähigkeiten in Bezug auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zu bewerten.
„Können Sie Beispiele aus Ihrer persönlichen oder beruflichen Erfahrung geben, die Ihre Stärken und Schwächen untermauern?“ – Um die Antworten zu veranschaulichen, sind konkrete Beispiele aus Ihrer Lebens- oder Arbeitsgeschichte erforderlich, gemäß dieser Formulierung.
„Wie würden Ihre Mitarbeiter und Kollegen Ihre Stärken und Schwächen beschreiben?“ – Diese Frage erfordert nicht nur eine Selbstbewertung, sondern auch die Fähigkeit, in Ihre Antwort auf die Wahrnehmung anderer einzubeziehen.

Es ist wichtig, dass Bewerberinnen und Bewerber sich gut auf ihre Antworten für das Vorstellungsgespräch vorbereiten, unabhängig von der genauen Formulierung der Frage. Sie sollten ihre Stärken und Schwächen sorgfältig auswählen und in einer Weise präsentieren, die ihre Eignung für die Position betont und zeigt, dass sie sich ihrer Entwicklungspotenziale bewusst sind. Um einen guten Eindruck zu hinterlassen und die Frage nach den Stärken und Schwächen erfolgreich zu beantworten, sind klare, prägnante und positive Antworten entscheidend.

Welche Anzahl von Stärken bzw. Schwächen sollte bei einem Vorstellungsgespräch aufgeführt werden?

In einem Bewerbungsgespräch sollten Sie normalerweise zwei bis drei Stärken und eine Schwäche nennen. Dies bietet Ihnen genug Platz, um Ihre Fähigkeiten und Ihre Selbstreflexion zu demonstrieren, ohne dabei zu viel Platz einzunehmen oder sich selbst in ein zu schlechtes Licht zu rücken.

Welche Stärken und Schwächen sollten Sie während des Vorstellungsgesprächs wählen?

Bei der Auswahl Ihrer Stärken sollten Sie diejenigen hervorheben, die für den Job relevant sind. Beispiele für Stärken sind:

Teamfähigkeit: “Ich bin sehr teamorientiert und genieße es, an Projekten zusammenzuarbeiten. Beim Projekt XY arbeitete ich zusammen mit drei Kolleginnen an…”
Fähigkeiten in der Kommunikation: „Meine hervorragenden Kommunikationsfähigkeiten ermöglichen es mir, komplexe Ideen verständlich zu vermitteln. So fiel es mir nicht schwer, eine neue Gruppe von Mitarbeitenden anzuleiten und Ihnen unsere Arbeitsweise zu erklären.“
Organisationstalent: „Meine hohe Organisationsfähigkeit ermöglicht es mir, Projekte effizient zu managen. Für das Projekt XY legte ich eine Excel-Tabelle an, in der…“
Es ist entscheidend, eine Schwäche zu wählen, die nicht direkt mit den Anforderungen der Stelle in Konflikt steht. Hier sind einige Beispiele:
Geduld: „Es fällt mir manchmal schwer, Geduld zu bewahren, wenn Projekte nicht vorankommen, aber ich arbeite daran, damit besser umzugehen.“
Selbstkritik: “Ich bin geneigt, zu hohe Erwartungen an mich selbst zu setzen, was manchmal zu Stress führen kann. Ich versuche jedoch, realistischer mit mir selbst umzugehen.“

Gibt es bestimmte positive bzw. negative Eigenschaften, welche beim Bewerbungsgespräch zu vermeiden sind?

Es ist wichtig, während des Vorstellungsgesprächs Ihre Stärken und Schwächen auszuwählen, damit Sie für die ausgeschriebene Stelle geeignet sind und einen positiven Eindruck hinterlassen. Die folgenden Eigenschaften sollten vermieden werden.

Vermeidbare Stärken:

Stärken, die nicht direkt mit den Anforderungen der ausgeschriebenen Stelle in Verbindung stehen, sind wertlos. Wenn Sie sich beispielsweise für eine kreative Position bewerben, sollten Sie „gutes Zeitmanagement“ nicht erwähnen.
Vermeiden Sie es, Stärken hervorzuheben, die egozentrisch klingen oder als übertriebene Selbstbeweihräucherung angesehen werden könnten. „Ich bin der Beste in allem, was ich tue“ ist ein Beispiel.
Unklare Behauptungen, die Sie nicht beweisen können, haben im Vorstellungsgespräch nichts verloren. Es ist wichtig, Ihre Stärken mit Beispielen aus Ihrer beruflichen oder persönlichen Erfahrung zu untermauern.

Vermeidbare Schwächen:

Vermeiden Sie es, Schwächen zu nennen, die direkt mit den Anforderungen der ausgeschriebenen Position in Konflikt stehen. Zum Beispiel sollten Sie keine Schwäche wie “mangelndes technisches Verständnis” nennen, wenn die Stelle technisches Know-how erfordert.
Geben Sie nicht einfach eine Schwäche preis, ohne zu erläutern, wie Sie daran arbeiten, sie zu überwinden. Zeigen Sie Ihre Bereitschaft während des Bewerbungsgespräches zur Selbstverbesserung.
Vermeiden Sie es beim Bewerbungsgespräch, übermäßig negative Eigenschaften zu erwähnen, die Zweifel an Ihrer Eignung für die Position aufkommen lassen könnten. Zum Beispiel sollten Sie nicht behaupten, dass es Ihre Schwächen seien, unglaublich unorganisiert oder ungeduldig zu sein.
Vermeiden Sie persönliche Schwächen oder Probleme, die anlässlich des Bewerbungsgespräches unprofessionell wirken. Dazu gehören beispielsweise mangelnde soziale Fähigkeiten oder Schwierigkeiten im Umgang mit Kollegen.
Selbstkritisch zu sein ist in Ordnung, aber vermeiden Sie es, sich extrem negativ darzustellen. Ihre Eignung für die Position kann durch eine zu starke Selbstkritik infrage gestellt werden.

Zusammenfassend ist die Frage nach den Stärken und Schwächen im Bewerbungsgespräch vonseiten eines Personalers eine Gelegenheit, Ihre Qualifikationen und Ihre Selbstreflexion zu präsentieren. Indem Sie angemessene Beispiele wählen und Schwächen in einem positiven Licht präsentieren, können Sie einen guten Eindruck auf die Personalverantwortlichen hinterlassen und Ihre Chancen auf die begehrte Stelle erhöhen.