Selbstbewusst in die Bewerbung: So wählen Sie die richtigen Referenzen

Ihre Bewerbung ist fast fertig, aber es fehlt noch der letzte Schliff: die Referenzen. Referenzen sind die Personen, die für Ihre berufliche Eignung bürgen. Hier erfahren Sie, wie Sie die besten Referenzen für Ihre Bewerbungen auswählen, um bei potenziellen Arbeitgebern einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.

• Relevanz vor Bekanntheit: Ihre Referenzen sollten in erster Linie relevante Erfahrungen und Kenntnisse über Ihre Fähigkeiten und Arbeitsweise haben. Ein bekannter Name allein ist nicht immer hilfreich, wenn diese Person nicht in der Lage ist, Ihre Qualifikationen zu bestätigen. Wählen Sie Referenzen, die in direktem Zusammenhang mit der ausgeschriebenen Stelle stehen.
• Berufliche Vielfalt: Stellen Sie sicher, dass Ihre Referenzen aus verschiedenen Phasen Ihrer Karriere stammen. Idealerweise sollten Sie Referenzen aus früheren Jobs, Praktika, Weiterbildungen und Ehrenamtstätigkeiten haben. Dies zeigt, dass Sie über verschiedene Fähigkeiten und Qualifikationen verfügen.
• Fragen Sie um Erlaubnis: Bevor Sie jemanden als Referenz angeben, fragen Sie höflich um Erlaubnis. Dies ist nicht nur gutes Benehmen, sondern gibt Ihren Referenzen auch die Möglichkeit, sich auf potenzielle Anrufe oder E-Mails von Arbeitgebern vorzubereiten.
• Gute Kommunikatoren: Ihre Referenzen sollten nicht nur fachlich kompetent sein, sondern auch in der Lage sein, dies überzeugend zu kommunizieren. Ein positiver Verweis von jemandem, der nicht gut sprechen kann, kann Ihre Bewerbung beeinträchtigen.
• Aktualität ist entscheidend: Stellen Sie sicher, dass die Informationen, die Ihre Referenzen über Sie bereitstellen, aktuell sind. Klären Sie, ob sie auf dem neuesten Stand sind, was Ihre beruflichen Leistungen angeht.
• Persönliche und professionelle Referenzen: Wenn Sie die Wahl haben, ist es ratsam, sowohl persönliche als auch professionelle Referenzen anzugeben. Persönliche Referenzen können Einblicke in Ihre Teamfähigkeit, Ihre Zuverlässigkeit und Ihre Persönlichkeit geben.
• Schriftliche Referenzen: Falls möglich, bitten Sie Ihre Referenzen, schriftliche Empfehlungsschreiben zu verfassen. Diese können Ihrem Bewerbungspaket zusätzliche Überzeugungskraft verleihen.
• Vielfalt der Referenzen: Unterschiedliche Perspektiven sind wertvoll. Ihre Referenzen sollten nicht alle dasselbe über Sie sagen. Verschiedene Standpunkte und Erfahrungen können Ihre Glaubwürdigkeit steigern.
• Informieren Sie Ihre Referenzen: Teilen Sie Ihren Referenzen mit, für welche Stelle Sie sich bewerben und welche spezifischen Fähigkeiten oder Qualifikationen betont werden sollten. Dadurch können sie sich gezielt vorbereiten.
• Dankbarkeit zeigen: Vergessen Sie nicht, sich bei Ihren Referenzen zu bedanken, unabhängig vom Ergebnis Ihrer Bewerbung. Zeigen Sie Ihre Wertschätzung für ihre Unterstützung.

Insgesamt sollten Ihre Referenzen ein umfassendes Bild Ihrer Qualifikationen, Ihrer Persönlichkeit und Ihrer Eignung für die ausgeschriebene Stelle vermitteln. Die Auswahl der richtigen Referenzen ist ein wichtiger Schritt auf dem Weg zu Ihrem nächsten Job.